Travailler l’été, c’est une belle manière de découvrir le monde professionnel, d’économiser pour un projet ou simplement de se faire un peu d’argent de poche. Mais avant de postuler, il est essentiel de connaître les règles en vigueur selon l’âge. En France, le travail des mineurs est strictement encadré par la loi : tout ne peut pas être fait, et pas à n’importe quel âge. Dans cet article, on explique tout ce qu’il faut savoir avant de se lancer dans un job d’été en tant que mineur 👇.
Job d’été : à quel âge est-ce possible ?
Le travail pendant les vacances scolaires est autorisé à partir de 14 ans, mais sous des conditions très spécifiques. En dessous, c’est l’exception, pas la règle.
13 ans : très rares exceptions
- Autorisé uniquement dans le cadre de travaux légers à caractère culturel, artistique, sportif ou publicitaire (ex : figuration, animation…).
- Autorisation individuelle obligatoire, délivrée par l’administration.
- Emplois très encadrés, à durée limitée.
14 à 15 ans : possible avec conditions
- Job d’été autorisé pendant les vacances scolaires d’au moins 14 jours.
- Obligation de laisser au moins la moitié des vacances en repos.
- Nécessite une autorisation écrite des parents + avis de l’inspection du travail.
- Le contrat doit être un CDD ou contrat saisonnier.
- Interdiction de certains travaux : port de charges lourdes, travail en hauteur, environnement dangereux…
16 à 17 ans : accès plus large
- Les formalités sont allégées.
- L’autorisation parentale reste obligatoire si le mineur a moins de 16 ans.
- L’inspection du travail n’a plus besoin d’autoriser, mais le cadre légal reste strict.
- Les jobs doivent respecter les restrictions sur les horaires, les tâches et la sécurité.
Temps de travail autorisé pour un mineur
- Maximum 35 heures par semaine.
- 8 heures par jour (7h/j pour les moins de 16 ans).
- Pause obligatoire de 30 minutes toutes les 4h30.
- 2 jours de repos consécutifs par semaine.
- Pas de travail de nuit (entre 20h et 6h pour les moins de 16 ans, entre 22h et 6h pour les 16-17 ans).
Quelles formalités pour postuler à un job d’été quand on est mineur ?
Travailler pendant les vacances, c’est un vrai premier pas vers la vie professionnelle. Mais avant de commencer, il faut être au clair sur les formalités à respecter, car le travail des mineurs est soumis à des règles précises. Voici ce qu’il faut préparer avant d’envoyer une candidature 👇.
Autorisations obligatoires
- Pour les mineurs de 14 à 15 ans :
→ Une autorisation écrite des parents est nécessaire
→ L’employeur doit obtenir l’accord de l’inspection du travail, au moins 15 jours avant l’embauche
- Pour les 16-17 ans :
→ Seule l’autorisation parentale est obligatoire
→ L’accord de l’inspection du travail n’est plus requis
Le contrat de travail
Tout job d’été, même pour un mineur, doit être encadré par un contrat écrit. Le plus fréquent est le CDD saisonnier. Il doit mentionner :
- la durée du contrat ;
- le nombre d’heures hebdomadaires ;
- le salaire ;
- les conditions de travail (lieu, horaires, repos, logement s’il y a lieu).
À noter : le contrat doit aussi garantir le respect des droits du salarié, même s’il est mineur.
Le salaire (SMIC minoré)
Le SMIC s’applique également aux mineurs, avec un taux minoré selon l’âge :
- 10 % pour les moins de 17 ans ;
- 20 % pour les moins de 16 ans.
👉 Sauf si le jeune justifie de 6 mois d’expérience professionnelle dans la branche concernée.
CV et lettre de motivation
Un bon CV et une lettre de motivation simple peuvent faire la différence, même pour un petit job. Pas besoin d’avoir beaucoup d’expérience : il suffit de mettre en avant :
- ses compétences (ponctualité, motivation, sens du contact…) ;
- ses centres d’intérêt ;
- ses expériences personnelles (bénévolat, baby-sitting, sport, etc.).
💡 Bon à savoir : de nombreux sites proposent des modèles gratuits et adaptés aux jeunes.
Quels droits et protections pour un jeune salarié ?
Travailler l’été, c’est une vraie expérience… mais cela ne doit jamais se faire au détriment de la sécurité ou des droits fondamentaux. En tant que mineur salarié, il existe des protections spécifiques prévues par le Code du travail. Voici les points essentiels à connaître.
Un contrat de travail = des droits
Même pour un job d’été, le jeune salarié bénéficie de droits identiques à ceux d’un salarié adulte, sauf dispositions spécifiques liées à l’âge. Cela inclut :
- un contrat écrit obligatoire (qui doit également mentionner les périodes de repos obligatoires, les tâches autorisées, et le lieu de travail) ;
- le respect des horaires autorisés ;
- le paiement conforme au SMIC minoré ;
- l’accès à des congés payés dès le premier mois.
Des conditions de travail encadrées
Pour protéger la santé des jeunes travailleurs :
- Aucune tâche dangereuse ou pénible n’est autorisée (port de charges lourdes, travail sur machines, exposition à des produits toxiques…).
- Le travail de nuit est strictement interdit.
- Un repos quotidien de 12h minimum est requis (14h pour les moins de 16 ans).
- Deux jours de repos consécutifs par semaine sont obligatoires.
⚠️ En cas de doute, l’inspection du travail peut être contactée pour vérifier si l’environnement de travail est adapté à un mineur.
Santé et sécurité
- Le mineur doit être déclaré à l’URSSAF par l’employeur.
- Il bénéficie des mêmes droits à la sécurité sociale et à la mutuelle d’entreprise que tout salarié.
- Certains jobs peuvent exiger un carnet de santé à jour ou une visite médicale.
Attention aux abus
Un job d’été ne doit jamais être :
- non déclaré ;
- rémunéré « au noir » ;
- exécuté dans des conditions de stress, de pression ou d’insalubrité.
Le mineur a le droit de refuser une tâche illégale ou inadaptée à son âge. Il peut aussi se tourner vers les services de l’État en cas de problème (inspection du travail, défenseur des droits, etc.).
Quels types de jobs d’été accessibles pour les mineurs ?
Tous les secteurs ne sont pas ouverts aux mineurs, mais il existe tout de même de nombreuses possibilités pour découvrir le monde du travail pendant les vacances scolaires. Voici une sélection de jobs adaptés, en fonction des contraintes légales… et de l’âge.
Cueillette et agriculture (dès 14 ans)
- Récolte de fruits et légumes, conditionnement, désherbage manuel.
- Travaux légers uniquement.
- Horaires adaptés, souvent le matin.
- Possibilité d’être logé/nourri selon les exploitations.
👉 Ces emplois saisonniers sont très courants dans les zones rurales.
Baby-sitting (dès 16 ans conseillé)
- Garde d’enfants de jour ou en soirée.
- Demande de la maturité et un bon relationnel.
- Pas de diplôme obligatoire, mais un bon sens des responsabilités.
- Missions souvent trouvées via le bouche-à-oreille ou des plateformes spécialisées.
Hôtellerie-restauration (à partir de 16 ans)
- Plonge, service, aide en cuisine, ménage dans les hébergements.
- Horaires encadrés (pas de service tardif pour les mineurs).
- Contrats courts dans des restaurants, campings ou hôtels.
- Souvent nourri/logé sur place.
Animation et vie collective (à partir de 17 ans avec BAFA)
- Aide-animateur dans des colonies, centres de loisirs, clubs vacances.
- Nécessite d’être en cours ou titulaire du BAFA.
- Travail encadré, souvent intense mais très formateur.
Petites missions ponctuelles (dès 14 ans)
- Distribution de flyers, mise sous pli, aide à des événements locaux.
- Attention : vérifier qu’un contrat et une déclaration sont bien prévus.
- Idéal pour une première expérience courte et flexible.
5 conseils pratiques pour décrocher un job d’été en tant que mineur
Travailler l’été, c’est souvent une première expérience professionnelle. Pour mettre toutes les chances de son côté, voici quelques conseils simples à appliquer, même sans CV rempli.
1. Préparer un CV clair et synthétique
Même à 15 ou 16 ans, un CV bien présenté peut faire la différence.
À inclure :
- ses coordonnées ;
- son âge (utile pour l’employeur) ;
- ses qualités (rigueur, ponctualité, autonomie…) ;
- ses expériences, même informelles (baby-sitting, sport, aide familiale, bénévolat…).
2. Soigner sa lettre de motivation
Pas besoin d’écrire une dissertation, l’authenticité est souvent plus efficace que les grandes formules, et quelques lignes suffisent pour expliquer :
- pourquoi on souhaite travailler cet été ;
- ce que l’on aime faire ;
- pourquoi le poste intéresse (ex : contact avec les enfants, travail en extérieur…).
3. Être disponible, flexible et… réactif
Les employeurs apprécient les jeunes :
- qui répondent rapidement ;
- qui sont disponibles sur plusieurs semaines ;
- qui peuvent s’adapter à différents horaires.
4. Anticiper les démarches
Pour éviter le stress de dernière minute, mieux vaut s’organiser un peu en amont :
- Préparer une autorisation parentale à l’avance.
- Vérifier les dates exactes de disponibilité.
- Se renseigner sur le transport, le logement si besoin, les horaires…
5. Utiliser les bons canaux pour chercher un job
Il n’y a pas qu’un seul chemin pour trouver un job d’été. Voici quelques pistes à explorer :
- Sites dédiés aux jobs d’été : 1jeune1solution.gouv.fr, jobs-stages.letudiant.fr…
- Annonces locales (mairie, commerces, missions locales, affiches…).
- Réseaux sociaux ou plateformes de mise en relation.
Parfois, un simple contact direct avec un employeur (restaurateur, producteur, commerçant…) peut déboucher sur une belle opportunité.
FAQ – Job d’été : à partir de quel âge, et dans quelles conditions ?
À partir de quel âge peut-on travailler pendant l’été ?
Le travail d’été est autorisé à partir de 14 ans, uniquement pendant les vacances scolaires d’au moins 14 jours, avec autorisation parentale et accord de l’inspection du travail. En dessous de 14 ans, seuls certains travaux artistiques ou culturels très encadrés sont possibles à partir de 13 ans.
Quels jobs sont accessibles à 14 ou 15 ans ?
À 14-15 ans, les options sont limitées à des travaux légers : cueillette, aide dans une ferme, distribution de flyers, etc. Les horaires sont réduits (7h/jour max) et aucune tâche pénible ou dangereuse n’est autorisée.
Est-ce qu’un mineur a droit à un contrat de travail ?
Oui. Tout emploi, même saisonnier, doit être formalisé par un contrat de travail écrit (généralement un CDD saisonnier). Ce contrat précise les conditions de travail, la durée, la rémunération et les droits du jeune salarié.
Est-ce que les mineurs sont payés au SMIC ?
Oui, mais avec une minoration légale : – 20 % pour les moins de 17 ans et – 10 % pour les 17 ans, sauf s’ils justifient de 6 mois d’expérience dans la branche concernée. Ils bénéficient aussi de congés payés comme tout salarié.
Faut-il une autorisation pour travailler en tant que mineur ?
Oui :
- Pour les 14-15 ans : autorisation parentale + accord préalable de l’inspection du travail.
- Pour les 16-17 ans : seule l’autorisation parentale est nécessaire.
Quels secteurs recrutent des mineurs l’été ?
Les plus accessibles sont :
- l’agriculture (cueillette, maraîchage) ;
- l’hôtellerie-restauration (plonge, ménage, service) ;
- le baby-sitting ;
- l’animation (à partir de 17 ans avec BAFA) ;
- la distribution ou le soutien logistique local.
Trouver un job d’été en tant que mineur, c’est possible… à condition de connaître les règles. En fonction de l’âge, les démarches varient, mais les opportunités ne manquent pas. Avec un peu d’organisation, un bon CV et l’envie de découvrir le monde du travail, chaque jeune peut vivre une première expérience enrichissante et pourquoi pas, se découvrir une vocation professionnelle.
